今年以来，崇信县紧扣省、市社会信用体系建设总体部署，结合基层治理实际，始终把“信”字贯穿为民服务全过程，以政务诚信锚定履职坐标，用守信激励机制传递民生温情，切实为群众排忧解难、送去关怀。县营商环境建设局充分发挥统筹协调作用，会同县人社局等部门精准施策、多措并举，持续推动诚信建设与人社民生服务深度融合、双向赋能，全力激活社会信用体系建设新动能。

      一、以诚赋能稳就业，拓宽百姓致富路。立足县域产业用工实际，创新推行“信用+就业”服务模式，以诚信机制稳就业、促增收。今年3月，县人社局在零工市场举办2026年“点对点”集中输送务工人员欢送仪式，33名务工人员凭借个人信用档案优先享受“一站式”返岗服务，有序登上前往上海、江苏方向的专车，同步为33人建立“务工诚信档案”。当天下午，向甘肃雨森新材料科技有限公司输送92名务工人员，该企业作为县级“诚信示范企业”，累计通过信用就业通道招录146人。

      围绕企业用工需求，推行“观摩+试岗+送工”一体化服务，组织开展“送工入企、实地探岗”活动5期，为县内重点企业输送用工308人。举办“人才培育及素质拓展项目产业链招聘会”等就业提升项目活动4场次，开展“直播带岗”活动13期，组织390家县内外企业参与线上招聘，提供岗位3982个，达成就业意向370余人。落实创业担保贷款、一次性创业补贴等扶持政策，发放创业担保贷款33笔384万元，吸纳带动就业66人。统筹实施省级公共就业服务能力提升项目，完成中小企业孵化创业服务平台建设、零工市场基础设施升级改造。深化“信用+劳务输转”机制，将务工人员信用评价与技能培训、岗位推荐挂钩，对信用良好的返乡人员提供“培训+输转+维权”全链条服务。组织开展补贴性职业技能培训580人次，落实就业补助资金809.9万元。完成城镇新增就业921人，失业人员再就业679人，就业困难人员再就业114人，城镇调查失业率控制在5.5%以内。

      二、以信筑基强监管，织密社保安全网。深耕“诚信社保”建设，将信用管理融入医保、社保、工伤保险全领域民生服务。县人社局（医保局）联合城市社区，在全县各居民小区开展2026年度城乡居民医保缴费集中宣传活动，以“零距离”服务引导群众主动参保、诚信缴费，工作人员通过发放宣传单、线上社群推送、上门入户走访、面对面解读等多元方式详解参保缴费政策及医保信用相关要求。截至目前，全县城乡居民参保42380人，参保率达55.41%，全县职工基本医疗保险参保9945人，基金收入1719.12万元。

      三、以法为盾护权益，筑牢用工公平线。以诚信建设赋能劳动用工治理，积极探索调解仲裁工作与信用体系建设融合的新路径，创新推行“仲裁+”联动服务模式。今年以来，全县仲裁结案率达100%，调解成功率达80%，聚焦根治欠薪、劳动者权益保障等难点问题，推出“信用+劳动权益保护”联动机制，将企业用工行为纳入信用评价体系，采取企业自评、部门联评、社会监督相结合的方式，从劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等各个方面对企业遵守劳动保障法律法规情况进行全面评价。截至目前，全县欠薪投诉线索量同比下降8%，案件按时办结率达100%。坚持纠纷调解与普法宣传双向发力，通过企业走访、社区宣讲常态化开展“送法入企”活动，强化日常法规政策咨询解答及以案释法，帮助企业化解劳动纠纷8起。广泛普及诚信用工、依法维权相关知识，引导企业规范用工、劳动者依法维权，全力营造公平守信、和谐有序的县域劳动用工环境。

      接下来，崇信县将锚定信用体系建设方向不动摇，推动“信用+”场景扩容提质，同步完善双向激励约束机制，形成常态化管理格局。建立务工人员信用积分动态管理制度，联合县域诚信企业开发“信用专岗”，通过线上信用匹配、线下诚信专场招聘等方式，提升有组织、技能型劳务输转质量。持续深化“信用+”场景创新应用，重点在食品药品、工程建设等领域拓展信用承诺制应用。始终坚守为民初心，把诚信履职贯穿各项业务全流程，以信用赋能基层治理提质增效，着力打造“诚信崇信”城市名片，为建设更高水平的幸福崇信注入信用动能。