今年以来，庄浪县人社局锚定“优化营商环境、服务市场发展”核心目标，以人才“引、育、用、留”全链条建设为突破口，持续夯实人才服务根基，为全县市场主体添活力、营商环境提能级，让企业安心发展、人才放心创业。

      精准“引才”，为市场主体补“活水”。围绕企业发展急需，精准对接市场主体人才缺口，构建多元化引才体系，让“急需人才”引得进、“关键人才”留得住。以省市人才市场为纽带，“组团式”赴外招引产业领军、技术骨干等紧缺人才；以“春风行动”、毕业生就业招聘会为抓手，“双向式”搭建企业与求职者对接桥梁，缓解企业用工压力；以专业技能人才需求为目标，“精准式”开展专项引才，助力企业攻克技术难题，实现人才供给与企业需求精准匹配，为市场主体注入新鲜“人才血液”。

      精心“育才”，为企业发展强“动能”。紧扣重大项目建设、重点产业链布局，实施“一企业一策、一产业链一人才工程”，推动人才培育与企业生产同频共振。通过为企业量身定制技能培训方案、搭建实践锻炼平台、开展岗位技能提升培训等方式，针对性培育技术工人、管理人才等实用型人才，提升企业从业人员专业素养。以“栽好梧桐树”的实招，让人才在企业成长、企业靠人才壮大，为市场主体高质量发展提供持续动能。

      科学“用才”，为营商环境添“活力”。完善事业单位绩效分配办法，推动奖励资源向企业服务一线、创新创业前沿人才倾斜，营造干事创业的良好氛围。注重盘活本土人才资源，大力培育使用扎根基层、熟悉市场的实用型人才，鼓励人才下沉企业提供技术指导、管理咨询等服务，让各类人才在服务企业、推动发展中各展其长，以人才活力激活市场活力，让营商环境更具竞争力。

      用心“留才”，为安心发展筑“暖巢”。持续优化人才服务举措，为人才与企业提供“一站式”便捷服务，涵盖政策咨询、档案管理、职称评审、用工备案等全流程事项，减少企业办事成本、节省人才时间精力。深入实施平凉市领军人才工程、优秀专家奖补计划等重点项目，强化对企业优秀人才的激励保障，切实增强人才的获得感、幸福感与归属感，持续擦亮庄浪营商环境“金字招牌”。