今年以来，崇信县人社局聚焦欠薪问题，从源头预防、过程监管到风险防控全面发力，通过建立健全长效制度机制，将信用体系建设深度融入欠薪治理各环节，推动欠薪治理迈向常态长效。1 - 9月，全县欠薪投诉线索量同比下降8%，案件按时办结率达100%，欠薪治理成效显著，信用体系支撑作用日益凸显。

      一是创新信用制度，筑牢源头防线。崇信县人社局着力抓源头、治未病，推动精细化管理，尤其聚焦工程建设领域这一欠薪高发区。向建设项目下发甘肃省工程建设领域劳动用工标准化管理指导手册，围绕施工准备、进场施工、完工退场3个阶段，细化落实举措，建立6本台账，形成全链条监管闭环。同时，开展“开工第一课”系列活动，对建设单位、施工总承包单位、劳务分包单位相关人员进行培训，发放指导手册和普法资料500余份。通过建立企业信用承诺制度，引导企业公开承诺守法合规用工、落实工资支付主体责任，将信用承诺履行情况纳入企业信用档案，作为后续项目招投标、资质审核的重要依据，从源头上打好治理欠薪“预防针”。

      二是强化部门联动，构建协同信用治理格局。以制度落实为抓手，崇信县人社部门牵头压实属地、监管和企业责任。相关部门联合开展专项检查，打击违法分包等行为，严格项目审查，通过多种财政手段优先解决政府投资项目欠薪问题。建立部门沟通机制，常态化排查整改。加强“陇明公”信息平台监管，将全县22个新建在建项目全部纳入动态管理，实现制度落实和信息化监管全覆盖。与网信、信访、政务中心、公安等部门建立信息共享机制，收集12345热线、信访、舆情等全渠道欠薪投诉线索，建立全口径欠薪线索台账，同时交属地和相关部门核查化解。对积极配合整改、信用良好的企业，给予政策支持和表彰；对拒不整改、信用差的企业，依法依规进行处罚并公开曝光，形成强大的信用约束合力。

      三是优化处置流程，跑出信用维权“加速度”。充分运用“大数据+铁脚板+维权中心”工作模式，开展欠薪风险大排查，每半月调度一次平台数据，目前已排查整改各类风险隐患216件。对欠薪线索集中的企业，及时发函提醒，对涉及人数多、金额大的重点案件，采取领导包案、提级办理、挂牌督办等方式限时解决到位。严格落实欠薪线索首问负责制和限时办结机制，确保线索核查、处置全程闭环。为农民工开辟法律援助“绿色通道”，提供政策咨询、纠纷调解、劳动仲裁“一站式”服务。同时，建立企业信用修复机制，对积极整改、履行支付义务的企业，及时修复其信用记录，鼓励企业主动纠正失信行为，推动维权服务提质增效，群众满意度稳步提升。