为破解企业引才难、留才难困局，泾川县人社局主动转换思路，将社会信用体系建设深度融入人才服务全链条，以“信用+”赋能“三心”服务理念，倾力打造引才留才新生态，为企业高质量发展注入强劲信用动能。

一、信用承诺筑基，倾心拓宽引才“高速路”。

一是精准对接、以信促需。依托常态化企业信用画像与需求调研机制，主动走访甘肃旭翔德佳、中辉利拓等企业，动态掌握其信用状况与真实需求。对信用记录优良的企业，优先纳入重点服务名录，量身定制引才方案。二是平台赋能、信用增信。创新打造“信用+招聘”双轮驱动模式。在“泾川人社”抖音号、公众号开设“诚信企业招聘专区”，为南北工贸、尚迪服饰、旭康食品等A级信用企业提供岗位信息置顶、信用标识展示等增信服务，累计发布岗位45次，浏览量突破2.3万次，显著提升诚信企业人才吸引力。三是通道护航、守信畅行。为信用状况良好的企业开辟人才引进“绿色通道”。积极组织其赴兰州、平凉等地高校参加招聘会，并在资格审核、信息核验等环节提供信用承诺容缺受理便利，显著提升引才效率与精准度，为企业与人才搭建面对面交流平台，拓宽企业招募人才渠道。

二、信用监管护航，悉心锻造育才“大熔炉”。

一是技能提升、融信于训。直面民营企业技能人才缺口，将信用合规意识深度嵌入企业岗位技能提升培训中。培训中增设“诚信执业与职业道德规范”“企业信用风险防控”必修模块，共举办4期培训，覆盖194人，学员信用知识考核通过率达98%，有效培育兼具精湛技艺与高度诚信素养的新时代工匠。二是职称评审、以信提质。畅通民营企业职称申报渠道，将企业及申报人信用记录作为评审的重要参考。建立职称申报信用承诺制，对存在严重失信行为的申报主体实行“一票否决”。去年全县共为32名民营企业专技人才评定了职称，无一例因信用问题引发争议。三是项目扶持、守信激励。在组织申报“平凉市领军人才”等关键培养项目时，将企业信用状况列为前置审核要素。旭康食品凭借优良信用积累，其技术骨干成功获评“平凉市领军人才”，并因此获得额外研发经费支持。此举树立了“守信受益”的鲜明导向，极大激发了企业自主培养诚信人才的积极性。

三、信用激励赋能，精心搭建用才“黄金台”。

一是服务升级、信用无忧。创新推出“人才信用服务包”，整合政策咨询、档案管理、职称评审、信用修复指导等全链条服务。对重点诚信企业和高层次人才，配备“信用服务专员”，提供“一对一”精准支持，全年协调解决人才落户、子女教育、信用记录异议等关键诉求逾百件。二是人尽其才、信治匹配。引导企业将内部人才信用评价纳入岗位配置与晋升体系，实现“人岗信”动态适配。鼓励企业设立“诚信积分账户”，将员工在核心技术攻关、项目履约中的诚信表现量化积分，作为岗位调整、项目负责权分配的核心依据。三是激励创新、信誉生金。联合金融机构，对信用记录优良的企业人才推出“人才信用贷”。支持企业在薪酬体系中增设“诚信绩效奖金”，对在技术创新、合规经营中表现突出的团队和个人给予重奖，让诚信价值可感可及，人才归属感与忠诚度稳步攀升。泾川县正以社会信用体系为基，重塑人才服务新范式，让无形的信用转化为企业引才留才的坚实保障与核心优势，为县域经济的高质量发展奠定最为可靠的人才与信任基石。