为深入贯彻落实省市关于“零工进园·护航项目”专项行动的文件精神,有效破解企业用工难与群众就业难“双瓶颈”问题,崇信县营商环境建设局积极作为,紧密结合信用体系建设,全力推动专项行动各项任务落实落地,取得了阶段性成效。
一、精准摸排,夯实行动基础
自专项行动开展以来,我局高度重视,迅速行动,与县人社局紧密配合,扎实推进供需双摸排行动。截至目前,已协同县人社局完成零工就业意愿和企业用工需求的全面摸排工作。县人社局精准组织开展零工就业意向摸排,累计登记零工人员31人,形成《零工就业意向登记台账》并逐级报送。我局则深入园区企业,对园区内重点项目、重点企业开展用工需求普查,形成《重点项目用工需求清单》,涵盖岗位技能、用工要求、用工人数等详细内容,并按要求每季末对需求清单进行动态调整并逐级报送。这些精准的摸排数据为后续资源双推送、权益双保障和能力双提升等行动提供了坚实的数据支撑。
二、信用赋能,强化权益保障
在权益双保障行动中,我局将信用体系建设作为重要抓手,全力为零工人员撑起权益“保护伞”。积极建立企业履约信用档案,对企业用工过程中的每一个环节进行严格监管。将拖欠薪酬、违规解除劳动合同等失信行为纳入信用档案,实施全方位、多层次的失信惩戒机制。对于存在拖欠薪酬等失信行为的企业,依法依规列入失信名单,并在政府采购、工程招投标、荣誉评选等方面予以限制,让失信企业“一处失信、处处受限”。同时,通过官方网站、媒体等渠道,定期公布失信企业名单,形成强大的社会舆论压力,倒逼企业自觉遵守劳动法律法规,切实履行用工责任。这一系列举措不仅为零工人员提供了坚实的权益保障,也进一步规范了企业用工行为,营造了诚信、公平、公正的用工环境。
三、协同联动,提升零工能力
在能力双提升行动方面,我局与人社局协同联动,形成工作合力。县人社局根据摸排掌握的零工人员技能培训需求,结合园区企业岗位需求,精心组织开展“订单式”技能培训,培训合格人员由培训机构发放《培训合格证书》。培训内容紧密贴合企业实际需求,涵盖多个热门工种和技能领域,确保培训的针对性和实用性。同时,为确保零工人员能够快速适应岗位需求,我局积极联动企业,为培训合格的零工人员提供岗前实操培训,企业安排经验丰富的技术人员进行指导,让零工人员在实际操作中快速掌握岗位技能,实现技岗适配,大大缩短了零工人员上岗后的适应期,提高了企业用工效率和零工人员就业质量,实现了企业与零工人员的“双赢”。
目前,“零工进园·护航项目”专项行动正在我县有序推进。我局将继续围绕信用体系建设,不断创新工作方法,强化工作举措,确保专项行动取得更大成效,为企业发展和群众就业提供更加有力的支持和保障,助力我县经济社会高质量发展。