两当县坚持严管厚爱并举，注重公务员源头储备，持续强化教育培训和实践锻炼，落实落细关心关爱政策，为建设堪当高质量发展重任骨干队伍提供有力保障。

坚持科学谋划，优化队伍结构。树牢大抓基层鲜明导向，结合全县事业发展和干部队伍建设需要，科学规范设置招考条件，将招录比例向优秀村（社区）党组织书记、基层项目和民生服务人员倾斜，及时为公务员队伍补充新鲜血液。对新招录人员单位进行回访，广泛征求用人单位意见和建议，深入了解用人单位的人才需求，详细分析比对，盘活编制资源，通过“以编引才”，进一步优化公务员队伍结构。近两年，全县共招录公务员、参公管理人员107人，招录事业人员214人。

坚持政治标准，严把选育质量。把好选人入口关，召开拟录用公务员考察工作专题培训会，组织考察组对考察标准、内容、程序、纪律等进行系统学习。采取实地走访、与考察对象面谈、档案审核等方式，全面了解考察对象的综合表现，真正把德才兼备的人员招入干部队伍中。常态化开展公务员网络培训和新录用公务员初任培训，并针对性开展法律法规等培训，进一步提升培训实效。积极落实“老带新”机制，帮助新招录公务员熟悉业务、适应环境，实现精准培养。树牢正确政绩观，从严从实监督管理，持续规范公务员调转任、平时考核、年度考核等工作，推动公务员队伍转作风、提效能。

坚持关心关爱，激励担当作为。聚焦新招录公务员的“急难愁盼”问题。制定出台《实施“暖心工程”建强基层干部队伍的意见》，提出8方面30条务实举措。建成321套周转房，乡镇干部人均1套，实现城区外12个乡镇全覆盖。建设人才公寓，安排35名异地优秀干部人才入住，以温馨居室“暖身”。逐年上调乡镇大灶补助标准至10万元，向4处青年人才食堂拨付补助资金15万元，以可口饭菜“暖胃”。落实健康体检和乡镇干部AB岗轮休补休制度，今年以来办理夫妻双方长期在乡镇工作调入县直或城郊乡镇16人，以务实措施“暖心”，让干部人才在两当安心扎根，干事创业。