为加快推进全县政务诚信建设，充分发挥公务员在社会信用体系建设中的表率作用，县发改局联合县委组织部在我县全面建立公务员诚信档案，县委组织部着力构建新录用公务员“传带促”培养管理机制，提升新录用公务员诚信意识，进一步提高公务员诚信履职能力，塑造公务员“模范守信、带头守信”的良好形象，从严加强公务员队伍建设。

搭建学习平台，“传”授知识经验。重视诚信培训，采取线上线下相结合的培训模式，围绕政治品质、工作作风、担当作为等共性指标，统筹开展专题培训。近年来，先后对134名新录用公务员开展诚信教育，帮助其发挥模范作用，使其知诚信、讲诚信、守诚信。此外，由部门班子成员担任“政治导师”，负责新录用公务员职业道德、纪律规矩教育培训，助力新人快速融入角色、适应岗位需要，开好职业生涯“第一课”。

规划成长路径，“带”头示范引领。压实培养管理责任，认真落实诚信谈话制度，通过跟踪培养，及时关注新录用公务员的思想状态和行为活动，向纪委监委、法院、检察院、公安局等部门征求是否遵纪守法，是否存在赌博、打架斗殴、吸毒等违法犯罪活动情况的意见，让年轻干部少走“弯路”。树立优秀公务员做榜样，注重培养新公务员担当精神，通过“前辈”以身作则、率先垂范，教育引导广大年轻干部尽快成长为“实干家”。定期组织新录用公务员参加诚信警示教育大会，加强作风建设，不踩红线、守住底线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

营造诚信氛围，“促”进共同进步。加强日常监督管理，健全完善新录用公务员考评体系，围绕“德能勤绩廉诚”6个方面，对新录用公务员履职情况和诚信记录进行全方位考核和常态化监督。将公务员个人诚信档案作为提拔重用、职级晋升审查的重要内容，实现公务员管理奖勤罚懒。对诚信事迹突出并受到表彰奖励的公务员予以守信激励，优先考虑推荐先进、提拔晋升，并按有关规定给予褒奖;强化对失信公务员的信用监管、约束和惩戒，对存在失信情形的，根据失信行为轻重进行通报批评、诫勉谈话等，并责令限期整改，当年不得评优评先、晋升职务等。